Pracownicze Plany Kapitałowe
Poradnik dla oszczędzających w PPK
W jednostkach sektora finansów publicznych przepisy ustawy z dnia 04.10.2018r. o Pracowniczych Planach Kapitałowych stosuje się obowiązkowo od 01.01.2021 r.
Zgodnie z art. 23 ust 2 ustawy o PPK, każdy pracownik w wieku do 55 roku życia będzie zapisany do PPK, jednakże może zrezygnować z udziału w PPK, tym samym zrezygnować z dokonywania wpłat do PPK na podstawie deklaracji złożonej podmiotowi zatrudniającemu w formie pisemnej - deklaracja o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK.
Możliwe są dwie opcje rezygnacji:
- przed zawarciem umowy przez pracodawcę z firmą zarządzającą PPK (pracownik nie staje się członkiem PPK),
- po zawarciu umowy przez pracodawcę z firmą zarządzającą PPK (pracownik jest członkiem PPK ale od miesiąca
w którym złożył deklarację, na jego konto w PPK nie trafiają żadne wpłaty).
Na pisemny wniosek pracownik w każdej chwili może ponownie przystąpić do PPK - wniosek o dokonywanie wpłat
do PPK.
Ustawodawca określił że do PPK mogą przystąpić także osoby które ukończyły 55 rok życia, a jednocześnie nie ukończyły
70 roku życia na podstawie wniosku o zawarcie umowy o prowadzenie PPK.
Deklaracja i wnioski do pobrania:
Deklaracja o rezygnacji z dokonywania wpłat do Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK)